Este test llego a mi en papel (si, ese medio orgánico de almacenamiento de información). Lo he trasladado a Excel para que pueda ser compartido con todos los interesados.
¿De que se trata? Pues son una serie de preguntas elaboradas por Rowe y Manson para descubrir tus virtudes y falencias en lo que respecta a tu capacidad para ser DIRECTIVO.
Son en total 20 preguntas acompañadas cada una de cuatro respuestas. Debes ponerle una puntuación a cada una de las cuatro respuestas (basado en una tabla de valores que encontraras al lado del test), sin dejar ninguna en blanco ni repetir ninguna.
Aunque varias respuestas puedan parecerte igualmente aceptables o inaceptables
el objetivo es obligar a los individuos a clasificarlas o diferenciarlas. Recuerda que no existen respuestas correctas o incorrectas tan solo reflejas tus preferencias individuales en cada caso.
La tabla de valores:
1 No es mi opción.
2 En ocasiones, lo consideraría.
4 Lo considero con frecuencia.
8 Casi siempre lo prefiero.
El valor que esta al lado de la respuesta la representara cuando llenes los rectángulos debajo de cada tipo de respuesta.
Este tipo de test solo funciona cuando el ejecutante es sincero consigo mismo. Recuerda que la peor mentira es la que te haces a ti mismo.
Los resultados los encontraras en la pagina al lado del test (recuerdas que los documentos de Excel tienen varias paginas no???).
Esta parte del post te rogare que la leas luego de desarrollar el test:
(Aclaro que es una explicación basada en lo que he leído y en un análisis personal)
DIRECTIVO
Es la capacidad de mando y de rapidez de respuesta, no es suficiente si no esta acompañada de un buen puntaje de los demás valores.
ANALITICO
Es la capacidad de desmenuzar los problemas para encontrar las soluciones más inteligentes. No es suficiente si no esta acompañada de la capacidad de sopesar los problemas que merecen dedicarles tiempo de análisis y los que merecen una capacidad DIRECTIVA.
CONDUCTUAL
Es la capacidad de dirigir personal buscando bienestar en el grupo. En lamentables ocasiones un Jefe tomara decisiones basado en sus sentimientos hacia su grupo humano. Recuerda negocios son negocios.
CONCEPTUAL
Es el grado de libertad y creatividad que quisieras lograr en tu trabajo. Buscando siempre nuevos enfoques para los problemas. Es dañino en lo que se refiere al don de mando, tomar decisiones basado únicamente en lo conceptual.
Bienvenido al blog de 
Se lo voy a pasar a algunos jefes por aca, a ver si se dan cuenta de algunas cosas.
Claro, el amigo que me lo dio, me conto que la mayoria de jefes que el conocio en sus años de trabajo era a veces demasiado analiticos y perdian tiempo en tomar decisiones. O carecen de manejo de personal, con lo cual los empleados les agarran colera y no trabajan a todo su potencial.
Hola Asterion,
Fenomenal el test!!
Me da que soy analítico y directivo…sobre todo. Ahora entiendo por que me cuesta tanto transmitir mis conceptos…soy poco conceptual…
Saludos
Aldrich es bueno realmente compartir este test, genera el deseo de mandarlo al jefe de cada uno.
Hola está chevere tu test, me salió que debo de dejar ansioso.
Hi, gracias. Me parece de gran ayuda no solo para el trabajo sino para conocerse a si mismo (una de las cosas que considero mas importantes!).
HOLA A TODOS:
ACABO DE HACER EL TEST Y ESTOS SON LOS RESULTADOS:
ANALITICO 87
DIRECTIVO 106
CONCEPTUAL 59
CONDUCTUAL 48
¿ME PODRÍA COMENTAR ALGUIEN ALGO SOBRE ELLOS?
TRABAJO COMO PRODUCTOR EN UNA PRODUCTORA AUDIOVISUAL Y TENGO A MI CARGO UN EQUIPO DE PERSONAS, POR SI OS SIRVE DE REFERENCIA.
MI JEFE ME SUELE DECIR QUE SOY DEMASIADO BLANDO EN ALGUNOS ASPECTOS COMO EL DE PREOCUPARME POR QUE LA GENTE NO META DEMASIADAS HORAS Y MIRAR UN POCO POR ELLOS.
UN SALUDO
ÁNGEL
Hola!
También hice el test, resulté ser del tipo conductual y analítico. Vaya, esto confirma lo dificultoso que me resulta tomar ciertas decisiones.
Hola mis calificaciones son las siguientes:
Analitico 136
Conceptual 111
Directivo 120
Conductual 192
Soy jefe de departamento estan bajo mi direccion 4 personas, alguiene me puede descifrar estos resultados.
Gracias, saludos
ALGUIEN ME PUEDE DECIR SI LOS VALORES QUE DEBO METER EN CADA RECTANGULO DE CADA SIUCION DEBEN SER DIFERENTES O LOS PUEDO REPETIR???????’
GRACIAS
Deben ser obligatoriamente diferentes, para obligar al sujeto a dar una escala de prioridades.
Saludos!
Marysol, veo tu puntuacion bastante equilibrada, de todas maneras el punto mas flaco es el CONCEPTUAL, y en el deberias trabajar, osea ver diferentes enfoques para los problemas, crear procedimientos administrativos innovadores por ejemplo, dar un poco de creatividad a los problemas y desempeño del departamento diria yo.
Sin embargo repito, tu puntuacion es bastante equilibrada.
Saludos
Hola, quisiera saber si tienen algún parámetro dentro de los porcentajes arrojados, no se interpretarlos que significa la puntuacion.
Gracias por enviarme los rangos.
La puntuacion es referencial, debes tomarla de manera comparativa entre cada uno de los aspectos. En los comentarios lo explico un poco.
Saludos!
Solo como comentario, la sumatoria de todas las respuestas SIEMPRE debe ser 300. Por lo que las respuestas de Cora Marisol estan incorrectas.
En las instrucciones de llenado se olvida decir que las 4 respuestas de cada pregunta deben tener un valor. Valor que no se puede repetir entre las 4 respuestas de cada pregunta. De esa forma se obliga a jerarquizar.
Si lo vemos de esa forma una respuesta equilibrada tendria 75 puntos en cada cuadrante.
Hola hice el test y me dio los siguientes valores:
ANALITICO: 85
CONCEPTUAL:82
DIRECTIVO:85
CONDUCTUAL:94
Veo que esta bien equilibrado, pero no seré demasiado conductual?
Hay algo que deba corregir?
Muchas gracias!
PD: Muy buen blog
hola mis resultado fueron :
ANALITICO CONCEPTUAL
107 55
DIRECTIVO CONDUCTUAL
85 53
que significa
Mi test me dio los sgtes porcentajes, no me aclara el conductual
Analitico 93
Conceptual 60
Directivo 74
Conductual REF !, QUE SIGNIFICA ESTO ES BUENO O MALO?????????
Significa que no aprobe, por que no me especifica en que falle, entonces??????????
por que no me envian los rangos
Me pueden decir como resulto mi test
Analitico 55
Directivo 55
conceptual 95
conductual 49
No considero que este demasiado equilibrado entre lo conceptual y lo conductual, es asi verdad?
Yanina, obviamente en lo conceptual tienes tu mayor fuerza, debes trabajar en los demas aspectos, recuerda que es un analisis comparativo y referencial.
Patricia, revisa los valores que has ingresado. Es posible que algun numero este fuera del rango necesario. Si no te resulta puedes mandarme el test con tus valores a mi correo: a573r10n@hotmail.com y vere que tiene mal.
Saludos!
Analitico = 106
Conceptual = 86
Directivo = 97
Conductual = 99
Estos fueron mis resultados, existe alguna tabla donde se pueda ver que significan si no es asi les agradeceria que me explicaran ??
Hola Me pueden dar la interpretacion de este resultado. Se los agradezco mucho. Tengo poco con gente a mi mando. Y no se si voy bien o que onda, o como puedo lograr mejores resultados. Como podria mejorar mis debilidades.. gracias!!!
analitico 73
conceptual 54
directivo 94
conductal 79
Hola, me pudieran decir porfavor si mi puntacion es correcta, tengo mas de 10 personas a mi cargo y quisiera corregir mis errores, ya que en estos ultimos tres dias he tenido muchos problemas con ellos varios desde que entre a cargo del negocio han sido demasiado flojos y que recomendacion me pudieran dar, a pesar de que los he motivado mucho.
Gracias por su atencion.